Praca niepełnosprawnych przynosi korzyści!
Mimo wciąż zmieniających się przepisów i ograniczenia pomocy na zatrudnienie niepełnosprawnych, praca tych osób to zysk dla firmy – przekonują zwycięzcy konkursu LODOŁAMACZE . Niepełnosprawny, zdaniem laureatów, jest niejednokrotnie bardziej sumienny i oddany firmie, w której pracuje, niż osoba, nie mająca problemów zdrowotnych.
Konkurs, organizowany przez Polską Organizację Pracodawców Osób Niepełnosprawnych pod patronatem medialnym GAZETY PRAWNEJ, wyłania co roku firmy, instytucje i osoby prywatne, angażujące się w rozwiązywanie problemów związanych z niepełnosprawnością i tworzące dla osób niepełnosprawnych przyjazne miejsca pracy.
Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą zgłaszać swój udział w konkursie do końca lipca tego roku. Warunkiem uczestnictwa jest przekazanie wypełnionego formularza, dostępnego w internecie na stronie www.lodolamacze.info.pl oraz w siedzibie POPON-u. Zgłoszenia można nadsyłać e-mailem, faksem, pocztą lub poprzez wypełnienie formularza online na stronie internetowej konkursu.








Początek końca?
Mniej firm z ulgami na PFRON
Firmy zatrudniające niepełnosprawnych, tracą klientów. Od początku tego roku współpraca z większością z nich nie daje kontrahentom prawa do obniżki wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). To efekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji i zatrudnieniu osób niepełnosprawnych.
Kontrahenci, którzy dowiedzieli się, że po zmianie przepisów nie będą mogli korzystać z ulg we wpłatach na PFRON, często rezygnują z kupowania od ZPChr usług lub produktów. A to przekłada się na niższe przychody osiągane przez firmy.
Zakłady pracy chronionej zastanawiają się więc nad rezygnacją ze swojego statusu lub zwalnianiem pracowników. Część z nich wprowadza też w błąd swoich partnerów biznesowych, twierdząc, że nadal mogą udzielać im ulgi we wpłatach. Firmy, które kupują towary lub usługi od pracodawców osób niepełnosprawnych, powinny sprawdzać, czy rzeczywiście mają one takie uprawnienia.