Wymiar urlopu osób niepełnosprawnych w bieżącym roku nie uległ zmianie.
Oprócz podstawowego wymiaru urlopu wypoczynkowego, pracownikom zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepełnosprawna nabywa po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia jej do jednego z wymienionych stopni niepełnosprawności (art. 19 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji).
Dodatkowy urlop nie przysługuje, jeżeli pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych. Jednak, gdyby wymiar dodatkowego urlopu byłby niższy niż 10 dni roboczych, pracownikowi przysługuje urlop dodatkowy dla niepełnosprawnego.
Kolejne zwolnienia od pracy wynikają z prawa pracownika niepełnosprawnego do udziału w turnusie rehabilitacyjnym. Do udziału w takim turnusie osoby niepełnosprawne kierowane są na wniosek lekarza. Skierowanie niepełnosprawny powinien przedstawić pracodawcy w terminie, który umożliwi zapewnienie normalnego toku pracy w zakładzie.
Na turnus pracownik może wyjechać nie częściej niż raz w roku, na maksimum 21 dni roboczych (art. 20 ust. 1 pkt. 1 ustawy). Ponadto dni wolne na turnus oraz urlop dodatkowy niepełnosprawnego nie mogą łącznie przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym (art. 20 ust. 3 ustawy).
Zwolnienie na udział w turnusie rehabilitacyjnym jest płatne.
Pracownik o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo także do zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy (art. 20 ust. 1 pkt. 2 ustawy). Za czas takiego zwolnienia zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jest ono obliczane jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy (art. 20 ust. 2 ustawy).
Ten wpis umieszczono w kategorii Bez kategorii. Możesz dodać go do zakładek permalink.Komentowanie zostało zablokowane, ale możesz dodać odpowiedź (trackback): Trackback URL.
Urlopy 2010
Urlop niepełnosprawnego pracownika w roku 2010
Wymiar urlopu osób niepełnosprawnych w bieżącym roku nie uległ zmianie.
Oprócz podstawowego wymiaru urlopu wypoczynkowego, pracownikom zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepełnosprawna nabywa po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia jej do jednego z wymienionych stopni niepełnosprawności (art. 19 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji).
Dodatkowy urlop nie przysługuje, jeżeli pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych. Jednak, gdyby wymiar dodatkowego urlopu byłby niższy niż 10 dni roboczych, pracownikowi przysługuje urlop dodatkowy dla niepełnosprawnego.
Kolejne zwolnienia od pracy wynikają z prawa pracownika niepełnosprawnego do udziału w turnusie rehabilitacyjnym. Do udziału w takim turnusie osoby niepełnosprawne kierowane są na wniosek lekarza. Skierowanie niepełnosprawny powinien przedstawić pracodawcy w terminie, który umożliwi zapewnienie normalnego toku pracy w zakładzie.
Na turnus pracownik może wyjechać nie częściej niż raz w roku, na maksimum 21 dni roboczych (art. 20 ust. 1 pkt. 1 ustawy). Ponadto dni wolne na turnus oraz urlop dodatkowy niepełnosprawnego nie mogą łącznie przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym (art. 20 ust. 3 ustawy).
Zwolnienie na udział w turnusie rehabilitacyjnym jest płatne.
Pracownik o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo także do zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy (art. 20 ust. 1 pkt. 2 ustawy). Za czas takiego zwolnienia zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jest ono obliczane jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy (art. 20 ust. 2 ustawy).